ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

«____»__________ 2017 г.                                                                           г. Сыктывкар

Муниципальное образование городского округа «Сыктывкар», именуемое далее «Наниматель», в лице руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа «Сыктывкар» Калинина Александра Юрьевича, действующего на основании Устава муниципального образования городского округа «Сыктывкар», именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ___________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 
  
1.	ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.	_____________ принимается в администрацию Эжвинского района муниципального образования городского округа «Сыктывкар», расположенную 
по адресу: г. Сыктывкар, ул. Славы, д. 1, для замещения должности муниципальной службы главного специалиста сектора по жилищным вопросам и приватизации жилья с «______»___________ 2017 г.
1.2.	Работа по договору является для Муниципального служащего основным местом работы.
1.3.	Договор заключается на неопределённый срок.
1.4.	Муниципальный служащий непосредственно подчиняется заведующему сектором по жилищным вопросам и приватизации жилья администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа «Сыктывкар». Его указания в рамках должностной инструкции являются для муниципального служащего обязательными.
1.5.	В целях проверки соответствия занимаемой должности Муниципальному служащему устанавливается испытание сроком на три месяца.

2.	ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
2.1.	Муниципальный служащий принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работодателю:
2.1.1.	соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
2.1.2.	добросовестно исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, возложенные на него трудовым договором, выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя;
2.1.3.	выполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки;
2.1.4.	обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми, Устава муниципального образования городского округа «Сыктывкар», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Республики Коми, нормативных правовых актов муниципального образования городского округа «Сыктывкар», распоряжений, приказов руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа «Сыктывкар»;
2.1.5.	обеспечивать соблюдение и защиту прав и интересов граждан, своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, запросы депутатов, а также государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в установленном законодательством порядке;
2.1.6.	поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей, по распоряжению Работодателя, изданным в соответствии с трудовым законодательством, выезжать в служебные командировки;
2.1.7.	хранить сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;
2.1.8.	не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну и персональные данные других работников;
2.1.9.	в трехдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
2.1.10.	возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей;
2.1.11.	представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством РФ сведения о себе и членах соей семьи, а также сведения о полученных им доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
2.1.12.	соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее) и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателя;
2.1.13.	поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
2.1.14.	не допускать каких-либо действий и не выступать от имени Работодателя, не имея на то полномочий, не допускать распространение сведений, задевающих честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц, которое может повлечь за собой причинение вреда Работодателю;
2.1.15.	бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях и пр.);
2.1.16.	соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами РФ;
2.1.17.	сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
2.1.18.	уведомлять в письменной форме Работодателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
2.1.19.	муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации»;
2.1.20.	соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций.

3.	ПРАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
3.1.	Муниципальный служащий имеет право:
3.1.1.	на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.1.2.	на ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для осуществления своих должностных полномочий;
3.1.3.	на получение в установленных законодательством случаях и порядке от государственных и муниципальных органов, а также от организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности необходимой для исполнения должностных полномочий информации и материалов;
3.1.4.	на внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы;
3.1.5.	на ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений, а также проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
3.1.6.	на участие в подготовке, в соответствии с его должностными обязанностями, распоряжений и приказов руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа «Сыктывкар»;
3.1.7.	на продвижение по службе;
3.1.8.	на повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию);
3.1.9.	на получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
3.1.10.	на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы или государственной должности государственной службы;
3.1.11.	на обращение в суд для разрешения споров, связанных с прохождением муниципальной службы;
3.1.12.	на отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.13.	на возмещение вреда, причиненного Муниципальному служащему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
3.1.14.	на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
3.1.15.	на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и других выплат в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
3.1.16.	на защиту персональных данных;
3.1.17.	на объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; 
3.1.18.	на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.1.19.	муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством.
3.2.	Муниципальному служащему могут быть предоставлены иные права в соответствии с нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования городского округа «Сыктывкар.

4.	ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ
4.1.	Муниципальному служащему гарантируются:
4.1.1.	условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
4.1.2.	право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
4.1.3.	отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4.1.4.	медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
4.1.5.	пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
4.1.6.	обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
4.1.7.	обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
4.1.8.	защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
4.2.	При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

5.	ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ
5.1.	Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а Муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
5.1.1.	признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
5.1.2.	осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
5.1.3.	отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
5.1.4.	наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5.1.5.	близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
5.1.6.	прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
5.1.7.	наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
5.1.8.	представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
5.1.9.	непредставления предусмотренных Федеральным законом 
от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу при поступлении на муниципальную службу.
5.1.10.	непредставления сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
5.1.11.	признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
5.2.	Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы»:

6.	ЗАПРЕТЫ, СВЯЗАННЫЕ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ
6.1.	В связи с прохождением муниципальной службы Муниципальному служащему запрещается:
6.1.1.	состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
6.1.2.	замещать должность муниципальной службы в случае:
6.1.2.1.	избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
6.1.2.2.	избрания или назначения на муниципальную должность;
6.1.2.3.	избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования.
6.1.3.	заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
6.1.4.	быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
6.1.5.	получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6.1.6.	выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
6.1.7.	использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
6.1.8.	разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
6.1.9.	допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
6.1.10.	принимать без письменного разрешения руководителя муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) от политических партий, других общественных объединений, если в обязанности муниципального служащего входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями, а также награды, почетные и специальные звания (за исключением научных)  иностранных государств, международных организаций;
6.1.11.	использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
6.1.12.	использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
6.1.13.	создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
6.1.14.	прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
6.1.15.	входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
6.1.16.	заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
6.2.	Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей»

7.	ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1.	Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к муниципальному служащему:
7.1.1.	создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;
7.1.2.	обеспечить оборудованное рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
7.1.3.	своевременно выплачивать обусловленное договором денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами;
7.1.4.	предоставлять муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой проезда к месту отдыха и обратно в соответствии с законодательством;
7.1.5.	обеспечивать медицинское обслуживание муниципального служащего;
7.1.6.	обеспечить обязательность получения согласия муниципального служащего на перевод на другую муниципальную (государственную) должность муниципальной (государственной) службы, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
7.1.7.	осуществлять в отношении Работника все виды социального страхования, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
7.1.8.	обеспечивать ознакомление Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
7.1.9.	обеспечить защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
7.1.10.	выполнять и иные обязанности в соответствии с законодательством.

8.	ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
8.1.	Работодатель имеет право:
8.1.1.	требовать от Муниципального служащего исполнении им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
8.1.2.	оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему;
8.1.3.	поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд;
8.1.4.	устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Муниципального служащего, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию;
8.1.5.	привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

9.	РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
9.1.	Муниципальному служащему устанавливается 36/40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и воскресенье. 
9.2.	Муниципальный служащий подчиняется режиму работы, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа «Сыктывкар»
9.3.	По соглашению между руководителем администрации Эжвинского района и муниципальным служащим, муниципальному служащему могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
9.4.	Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
9.5.	Дополнительный отпуск в связи со службой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного пунктом 9.4. настоящего договора, 
в размере 16 календарных дней. 
9.6.	Муниципальному служащему предоставляются:
9.6.1.	ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
9.6.2.	дополнительный отпуск в связи со службой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней;
9.6.3.	дополнительный отпуск за выслугу лет продолжительностью:
9.6.3.1.	при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 
1 календарный день;
9.6.3.2.	при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
9.6.3.3.	при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
9.6.3.4.	при стаже муниципальной службы 15 лет и более – 10 календарных дней.
9.7.	При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.
9.8.	Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком отпусков и может быть предоставлен по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
9.9.	По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Муниципальному служащему по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
9.10.	Привлечение Муниципального служащего к выполнению сверхурочных работ, работ в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа «Сыктывкар» и трудовым законодательством.

10.	ОПЛАТА ТРУДА
10.1.	Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
10.2.	Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из надбавок и иных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством.
10.3.	К дополнительным выплатам относятся:
10.3.1.	ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
10.3.2.	ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
10.3.3.	ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
10.3.4.	ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
10.3.5.	премии по результатам работы;
10.3.6.	материальная помощь.
10.4.	К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10.5.	Муниципальному служащему устанавливается должностной оклад в размере 5216 рублей в месяц.
10.6.	Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, определяемого в следующих размерах: 
10.6.1.	от 1 до 5 лет - 10 процентов;
10.6.2.	от 5 до 10 лет - 15 процентов;
10.6.3.	от 10 до 15 лет - 20 процентов;
10.6.4.	свыше 15 лет -  30 процентов.
10.7.	Муниципальному служащему выплачивается ежемесячная надбавка  к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, которая устанавливается ежеквартально приказом руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа «Сыктывкар».
10.8.	Муниципальному служащему выплачивается ежемесячная надбавка  к должностному окладу за классный чин, которая устанавливается приказом руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа «Сыктывкар».
10.9.	Муниципальному служащему выплачивается ежемесячная премия в размере, установленном в приказе руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа «Сыктывкар».
10.10.	Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 
10.11.	С суммы заработной платы и иных доходов Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами РФ.
10.12.	Заработная плата выплачивается Муниципальному служащему два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

11.	ОТВЕТСВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1.	В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.2.	Муниципальный служащий несет материальную ответственность за причинение Работодателю ущерба в размере прямого действительного ущерба. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Муниципального служащего, возмещает этот ущерб в полном объеме.

12.	ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1.	В случае возникновения спора между сторонами все вопросы подлежат урегулированию путем переговоров. Если спор не может быть урегулирован таким образом, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
12.2.	Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации.
12.3.	Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе работодателя в случае:
12.3.1.	достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
12.3.2.	прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
12.3.3.	несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
12.3.4.	привлечения муниципального служащего к административному наказанию в виде дисквалификации.
12.4.	Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.
12.5.	Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и имеющих одинаковую юридическую силу

13.	ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
13.1.	Муниципальный служащий дает свое личное согласие на внутренний доступ (доступ внутри администрации) к своим персональным данным лицам, определенным приказом руководителя администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар».	
13.2.	Муниципальный служащий дает свое личное согласие на внешний доступ (доступ вне администрации) к своим персональным данным следующим структурам:
13.2.1.	налоговые органы;
13.2.2.	правоохранительные органы;
13.2.3.	органы статистики;
13.2.4.	страховые агентства;
13.2.5.	военкоматы;
13.2.6.	органы социального страхования;
13.2.7.	пенсионные фонды;
13.2.8.	службы занятости населения»
13.3.	Настоящее соглашение действует с «______»________ 2017 г.
13.4.	Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и имеющих одинаковую юридическую силу.
 
13.	АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 
Работодатель:	Работник:	
Адрес: г. Сыктывкар, ул. Славы, д.1
Телефон, факс: 63-69-30
ИНН/КПП 1121010333/112101001
БИК  048702001      
ОКПО   50405015                                                                                       	_________________________________
ИНН ____________________________
СНИЛС __________________________
Паспорт: серия ____________________ выдан: ___________________________
__________________________________
Место жительства: _________________	
Руководитель администрации                     
Эжвинского района 
муниципального образования                             
городского округа «Сыктывкар»

___________________ А.Ю. Калинин	
__________________________________

__________________________________ 	

Экземпляр дополнительного соглашения получил на руки «___»___________ 20__г 

_____________/________./